“永安镇某村负责人王某先后五次挪用村集体资金，陷入公款私用、职务侵占的‘迷途’，最终被判处有期徒刑四年。”在市中区廉政教育馆中，讲解员为换届后新任职的村（社区）书记解读介绍，以“身边事”警示教育“身边人”。
岗位履新，既是干事创业的新起点，也是纪律教育的关键点。市中区纪委监委紧扣换届、职级晋升、岗位调整等契机，综合运用谈心谈话、警示教育、日常监督等形式，把纪律教育嵌入干部履新全过程，督促新任职干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。
聚焦新提拔干部、转岗交流干部等重点群体，市中区纪委监委定制“两书一函”清风套餐90份，按岗送达、对号入座。面向新提拔领导干部，从拧紧“思想阀”、深耕“责任田”、当好“领头雁”三方面，制发《作风建设提醒书》作出提醒，避免新官不理旧账、新人不畏纪法；面向转岗交流干部送达《作风建设提示书》，提示其积极把握转岗机遇，熟悉新岗位、适应新要求、干出新成效；面向新进年轻干部发放《作风建设警示函》，涵盖作风警示、创新激励等内容，鼓励其树立正确的政绩观、是非观、事业观，争做“明白人”“奋斗者”“实干家”。
市中区纪委监委注重精准滴灌，运用“三个一”工作法开展履新警示教育，上好一堂廉政教育党课，为新任职干部讲清纪律红线、划明行为底线；进行一次沉浸式现场教育，从“以案四说”角度讲述纪法知识、剖析问题根源；观看一部警示教育片，引导新任职干部擦亮清正廉洁政治本色，以优良作风履职尽责、干事创业。
此外，市中区纪委监委以日常监督为抓手，配合组织部门开展任前集体谈话，推动党校将纪法教育纳入任前培训课程，由纪检监察干部以案释纪，精准解读六大纪律、中央八项规定精神等纪法理论。同时，常态化掌握新任职干部思想动向，督促干部所在党组织每年至少开展两次谈心谈话，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠偏，动态化约束不当行为，构筑起从严管理“防火墙”。
“履新先过‘廉关’，我们坚持教育在先、警示在先、预防在先，在监督执纪中关爱、保护干部，帮助新任职干部绷紧纪律之弦，走稳清廉之路。”市中区纪委监委相关负责同志表示。
