“我们把城乡公益岗聘用优亲厚友问题、城镇零就业家庭资格违规认定问题作为两个类案，吃透政策程序、构建数据模型、深挖细查线索……”近日，市中区纪委监委第四片区正在汇报监督检查和发现线索情况。
该区纪委监委把纪检监察工作规范化法治化正规化建设作为强化自身建设的有效途径，与开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治有机融合，在实践磨砺中提升干部履职能力，以一体化选配优秀干部、培树专业干部、塑造放心干部强化基层监督力量。
市中区纪委监委坚持“全员能办案、各室能留置”，将监督执纪执法一线办案力量提升到机关内设人员总数的61.1%，同步构建“班子成员+室组地企”6个协作片区，集成调配协作片区人员力量办案44件，先后选派31名机关综合部室、派驻机构、镇街纪检监察机构干部参与留置案件办理，让干部在实干中练业务、提本领、增才干。
注重强化年轻干部的工作规范化法治化正规化，从铸就政治忠诚、提升履职本领、筑牢廉洁底线等方面发力，谋划“全周期”成长链条，创新开展入职“十个一”行动，即为每一名干部配备“业务导师”和“综合导师”、开展一次入职宣誓、参加一次专业培训、参与一次安全模拟演练、聆听一次经验交流、进行一次应知应会测试、上好一堂廉政教育课、进行一次入职谈心谈话、参观一次廉政教育基地、签订一份履职承诺书，帮助干部严格按照监督执纪工作规则、监督执法工作规定履职尽责。
聚焦加强“八小时内外”监督机制，着力构建“大内控+广外控”双控监督格局，制定内外部监督控制协作联动沟通机制，常态化开展违规饮酒、外出报备、保密责任落实等内部检查，联合公安、卫健等部门定期对全区纪检监察系统干部违规违法情况进行排查摸底，全过程监督干部“一时”、“一贯”表现。
“下步，我们将聚焦规范化法治化正规化建设，健全‘选育管用’全链条机制，深入开展‘机构队伍再提能、办案安全再提质、案件质量再提优’行动，持续夯实基层监督基础，以更高标准、更严要求打造清风铁军。”市中区纪委监委相关负责同志表示。
