清风激励工程，是滕州市持续激励干部放开手脚干事业的一项有力举措。自去年实施以来，该市纪委监委聚焦干部队伍建设这一关键环节，抓实抓细激励干部担当作为八条具体措施，有效激发了广大干部干事创业的激情与干劲，全市上下担当作为、奋勇争先的氛围日益浓厚。
在围绕中心服务大局方面，滕州市纪委监委聚焦重点项目建设、机床及锂电新能源产业发展等关键领域，建立改革创新事项备案机制，形成“备案—评估—监督—反馈”全链条管理闭环；协助市委研究制定发展改革、招商引资、国资国企、生态环保等17个领域宽容失误清单；深化“室地组+主管部门”联动机制，对省市重点工业项目、棚改区改造项目开展嵌入式监督，通过划定纪律红线、明确可宽容情形、掌握不敢为症结，靶向推动“干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”蔚然成风。
以“治病救人”理念深化执纪温度，该市纪委监委在问题线索处置中，综合运用谈心谈话、侧面了解、精准函询等方式，了解问题实情、研判行为动机，按照实事求是、事业为上的原则，从轻减轻处分干部，着力提升问责质效。同时深化“一人一策”回访制度，及时做好受处分处理党员干部思想教育和心理疏导，累计回访155人次，帮助干部重拾干事信心。
此外，该市纪委监委坚持激励约束并重，聚焦党中央重大决策部署及省市委工作要求，不断强化政治监督，推动滕州市各级党委（党组）精准运用第一种形态，做到早提醒、早纠正。紧盯推诿扯皮、任性用权、“形象工程”等形式主义、官僚主义问题，持续加大澄清正名、查处诬告陷害工作力度，以严管厚爱引导干部心无旁骛干事创业。
