薛城区纪委监委牢固树立纪检监察机关也是干部之家的理念，持续强化教育、监督、惩戒、治理贯通融合，在激励担当作为与强化作风建设方面进行了积极有效的探索。
精准监督执纪，夯实“善担当、能作为”的根基。通过加快线索流转速度，对涉及改革攻坚、民生保障、科级干部以及村两委换届等相关问题线索做到快查快结，防止问题积压拖延。在处理反映领导干部的问题线索时，注重结合群众评价、一贯表现和单位政治生态等因素进行综合分析，精准提出处置意见；对干部在破解难题、先行先试中出现的过失，认真研判其动机、条件和后果，依规予以容错，保护干部干事积极性。
强化纪律教育，营造“敢担当、善作为”的氛围。综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，使干部既管得住手脚，又放得开手脚。建立经常性和集中性相结合的纪律教育机制，把纪律教育贯穿干部成长全周期，关注“一把手”、年轻干部、新提拔干部、关键岗位干部等重点对象的纪律教育，及时公开通报违反中央八项规定精神及作风建设的典型案例，强化警示教育，筑牢思想防线，引导党员干部在遵规守纪中干事创业。
强化查诬澄清，传递“想担当、愿作为”的温度。建立与公安机关协作查处诬告陷害的工作机制，依法打击诬告陷害行为，积极营造为担当者担当、为负责者负责的良好环境。完善与组织、信访等部门的线索移送与信息共享机制，对受到不实举报的干部，通过书面、会议等方式及时澄清正名，消除负面影响。坚持“惩前毖后、治病救人”，对受过处理的干部开展常态化暖心回访和教育帮扶，了解思想状况，帮助解决实际困难，鼓励他们放下包袱、重新出发。
