近日，枣庄市市中区人社局印发了《市中区企业职工社会保险费补缴会审制度》，明确了企业社会保险费的补缴流程、申报材料、审批程序，进一步规范了企业职工社会保险费的补缴工作。这项制度的制发，源于市中区人社领域相关案件的查办。
此前，该区纪委监委查处了某干部违规为相关公司的虚拟劳动关系人员缴纳社保一案，研判相关业务审核存在权力寻租的风险，进一步发现人社部门在决策把关、履职尽责等方面的问题和漏洞。为深化标本兼治，该区纪委监委以纪检监察建议书的形式将问题通报该部门，并从强化具有审批权限岗位的监管制约、加强作风建设和队伍管理等方面提出意见，要求全面系统整改，健全制度机制，从源头防范类似问题发生。区人社局围绕岗位廉政风险、权力运行监管等关键环节，举一反三、自上而下进行全面自查，以推进整改落实为抓手，建立人社工作人员规范化管理等制度3项，进一步抓严抓实业务流程把关审核职责。
纪检监察建议是纪检监察机关履行监督职责的利器。市中区纪委监委聚焦监督检查、审查调查和巡察监督等过程中发现的突出问题，积极运用纪检监察建议，压实案发单位主体责任，推动实现“查处一案、警示一片、治理一域”的效果。将案件查办与制发纪检监察建议书同步推进，在办案时注重素材收集形成阶段性建议，及时梳理分析个性和共性问题，并结合案发单位已有制度建设情况，与审查调查对象开展制度建设谈话，确保建议内容“言之有物”“对症下药”。今年以来，共制发涉及燃气行业监管、居民诉求办理、村级资产管理等方面纪检监察建议书10份。
为做实案件查办“后半篇文章”，该区纪委监委一方面准确把握案发规律和典型特征，推动案发单位堵塞制度漏洞、优化工作流程，另一方面针对行业性、系统性、普遍性问题，推动行业监管部门开展专项治理，确保个性问题立行立改、共性问题系统整治。此外，市中区纪委监委还建立了“制发建议-建立台账-督促整改-定期销号”机制，对已送达的纪检监察建议进行台账式管理、清单化推进，综合运用电话提醒、专项检查、跟踪回访等方式全程督办，对案发单位执行情况、整改落实成效进行综合评估，推动整改财务、工程建设等领域问题28个，建章立制30项。
“下一步，我们将开展优秀纪检监察建议文书评比活动，把纪检监察建议制发与运用列入干部培训的重要内容，通过专题辅导、案例分析、经验交流等方式，不断提高规范运用纪检监察建议的能力和水平。”市中区纪委监委相关负责同志表示。
