近日，市中区纪委监委搭建“典型案例经验分享平台”，邀请一线办案骨干围绕国企领域案件查办传授经验，为全区纪检监察干部答疑解惑、指点迷津。
市中区纪委监委紧扣纪检监察工作新形势、新任务、新要求，持续加强干部队伍建设，拧紧“选育管用”全链条，精准“选”，全面“育”，从严“管”，高效“用”，以高素质专业化纪检监察铁军队伍提升纪检监察工作规范化、法治化、正规化水平。
制定年度干部培训计划，建立训前“问学”机制，量身定制“培训菜单”，安排业务骨干“对单备课”，针对性开设谈话突破、证据提取、笔录制作等专业技能讲堂3期。为年轻干部配备政治、业务“双导师”，定期组织“以考促学”，先后开展监察法测试、模拟案例分析、安全消防应急演练等5次。
“我们有序安排镇街干部跟案锻炼，引导综合部室人员到执纪执法一线历练，选派年轻干部参与留置专案，专案结束后，组织全员复盘交流，实战实训解决干部队伍本领恐慌。”该区纪委监委组织部负责同志介绍。今年以来，共选派10名综合业务和派驻机构干部、11名镇街纪检监察机构干部、10名30岁以下年轻干部参与留置等专案工作。
突出严在日常、管在经常，市中区持续加强对干部全方位管理和经常性监督，探索构建“大内控+广外控”双控监督格局，制定《区纪委监委内外部监督控制协作联动沟通工作机制》，强化对纪检监察干部“八小时内外”监督。同时，落实谈心谈话、廉洁家访、走访慰问等措施，解决干部的实际困难，让干部安心干事。
“下一步，我们将科学构建干部培育体系，不断强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，以更高标准、更严要求锻造纪检监察铁军队伍。”该区纪委监委相关负责同志表示。
